新人スタッフの
受け入れ態勢に向けて
新人教育体制プロジェクトの
社内決起会を行いました。
入社してのゴール設定や
新メンバーに求める
スタンスやスキル
多岐にわたり
プロジェクトについての
方向性の発表をおこないました。
新メンバーを育てていくには
私たちも大きな責任が生じます。
自分たちがどうあるべきか
上司や先輩社員
見本となれる存在と
なれているのか・・・
新メンバーを育てていく過程で
自分たちも大きく成長して
いければと考えています。
鷹野 耕治
記事一覧 ｜ 2015年3月
- 1 /
- 2 /
